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拆穿求职过程中的潜规则的故事_现代故事拆穿求职过程中的潜规则完整版简短

时间:2023-12-25   浏览:3次

    “霸王面”二面遭镌汰     五鱼(id),男,25岁,中科院半导体所应届硕士毕业生     前不久我得到了一个去一家知名it企业面试的机会,本来是特别想去产品部的,但网申时不小心投到了市场部,专业和兴趣都不符合,所以没得到面试机会。     但我不甘心,企业组织第一次面试时我就去“霸王”了(直接到面试现场“强行”要求面试),但面试官很忙,没有给我产品部的面试机会。等了3个小时,游戏策划的小组面试官出来说,另有1个面试机会,谁能回答出问题就可以出来。面试官问了一个问题“d&d”和“dnf”有什么区别。众人沉默,我回答出了d&d是龙与地下城作风。然后成功进入一面霸王面。     面试中,我的显示不错,补做了一份游戏类的笔试题,得了61分,杀入了二面(第二轮面试),但因为没有很强的游戏知识背景,二面惨遭镌汰。我现在依旧是希望能有这个公司产品部门的面试机会。   点评:“霸王面”精神可嘉 但成功率低     一般来说,应聘者只有接到企业的面试通知后才有机会去面试,有的个性较强的人投出简历后虽然没有接到面试通知,但依然会直接到面试现场去找公司面试官“强行”要求参加面试,这就是职场中颇另类的“霸王面”。霸王面的“后果”无非是成功和失败两种,所以那些勇敢争取面试机会、自动显现自我的精神是值得赞赏的。     但一般传统企业、政府组织等招聘流程严酷的单位通常不接受这种面试行为。突然之间之间之间闯来的“霸王”大都是在简历环节或笔试环节被镌汰的应聘者,说明他们某些方面不符合企业的用人标准。突然之间之间之间的造访会打乱面试官的时间表,通常对其当场申请的职位也缺乏针对性,大有碰运气的成分。所以即便得到面试机会且显示不错,成功率也很低。   让面试官眼前一亮     徐晔,女,27岁,国家组织公务员     往年公务员考试快出成绩的那几天,我特别镇静,之后查到自己拿了高分,但很快又开始更镇静了,一想到要进入单位的最终面试,我就觉得压力特别大,每日都会在琢磨怎样才能给面试官们留下好印象。     我本想听大家的发起,去买一套深色正装,配上白衬衫,之后反复思量,觉得这个单位并不是每年都招新人,我上网查了一下,发现这个单位“80后”不多,我要是穿得太像外企ol或太老气横秋,可能都不是单位喜欢的style,依然给办公室领导显现自己朝气蓬勃的一面比较好,于是选择了穿一件样式并不夸张的绿色毛衣。面试那天我特意化了淡妆,自我感觉还不错。一进面试房间,几位面试官就不约而同互换了眼光,我心里一阵窃喜,立马就更加自信了。     最终我在十几名面试者中拿到了第一名的面试成绩,求职成功!之后在等待录取通知的日子里,我还成功应聘了几家范围各异的民营企业,针对不同单位的特点,让hr看到新鲜的亮点是很主要的。     点评:显现个性要有限度     面试中很主要的一点就是要特色突出,在通过简历和笔试选拔出来的同一批竞争者中,可能大家的能力和状况都很接近,那么你面试时的显示要有别于他人才能让面试官对你印象深刻。给人良好的第一印象能让别人很轻易记取你。除了在服饰上做到公道范围的出彩之外,开场白、自我介绍、解答问题等语言沟通环节,也要注意使用一些作风显明的词汇,不要说套话空话浪费时间。当然,突出自身特色的前提要创建在对应聘单位的作风、要求、组织文化的了解上。显现个性也要有限度,如果有失美感或有违应聘单位的用人需求,就弄巧成拙了。

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